Mes métiersRédaction de PV des IRP

Suspension de séance du CSE : qui la demande ? sous quelles conditions ?

Autant j’ai connu des suspensions de séance qui s’éternisaient alors que d’autres avaient à peine commencé que la séance était levée dans la foulée. La semaine dernière, je vous parlais de grandes thématiques souvent abordées lors des séances de CSE et de CSSCT qui font l’objet de consultations. Lors d’une réunion du CSE, notamment dans

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De quoi on cause dans les réunions de CSE ?

Il faut savoir que l’employeur doit avant toute décision concernant la marche de l’entreprise, informer et consulter pour avis les instances représentatives du personnel. Pour autant, il conserve son pouvoir de décision. Les principales consultations Les grandes thématiques souvent abordées lors des séances de CSE et de CSSCT sont les suivantes. Les mesures affectant le

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Confier et déléguer la rédaction des PV de CSE : un secrétaire de CSE témoigne de ses avantages

Tous les secrétaires de CSE peuvent en témoigner : la rédaction des procès-verbaux est une corvée et une responsabilité. En effet, il est difficile de participer activement à des débats ou les mener si vous devez noter les échanges en même temps. À moins d’avoir une mémoire d’éléphant, si vous envisagez un compte rendu exhaustif, la

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Comité Social et Économique (CSE) : quels sont les moyens dévolus à la rédaction des PV de l’instance ?

Dans le cadre des ordonnances réformant le Code du travail, les Comités d’hygiène et sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les Comités d’entreprise et les délégués du personnel doivent disparaître au profit d’une nouvelle instance unique : le Comité social d’entreprise (CSE). Faisons un point complet sur ce qui change pour les PV de CE

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Secrétaire de CE/CHSCT/CSE : 5 bonnes raisons de déléguer la rédaction des PV de votre instance

Secrétaire élu d’une instance représentative du personnel (CE, CCE, CHSCT, CSE…), vous êtes amené à produire des documents à valeur légale, qui requièrent une grande qualité d’écriture. Le procès-verbal de vos réunions de comité d’entreprise ou de CHSCT est un de ces documents officiels impératifs. Cette restitution précieuse nécessite que vous y consacriez un temps